全球化背景下的人才需求

1. 经济全球化对人才需求的影响

经济全球化对人才需求产生了深远的影响。首先，营销人才的需求发生了变化。在经济全球化的背景下，企业获得了更宽广的发展空间，同时也将竞争的环境扩大至更加激烈的范围。因此，企业在获得资源、信息、技术等各方面优势条件的基础上，也不得不在产品竞争力、品牌驱动力、形象拓展力方面进行升级应对。其次，涉外会计人才的需求也在不断增加。随着全球经济一体化程度的加快，中国经济逐步融入全球化浪潮中，涉外会计人才的需求量快速增长。

2. 全球化对人才流动趋势的影响

全球化时代下，人才流动趋势渐成趋势。留学就业、技术移民、阶段性流动以及人才回流是目前国际人才流动的四大常见形式，涵盖了国际人才资源生产、流通、发展的全过程。此外，人才流动虚拟化比重加大，人才在地理空间转向虚拟空间，工作的模式多变、可以进行全球化的运作、工作外包等，人才柔性流动正在加大。

3. 全球化对特定行业人才需求的影响

全球化对特定行业的人才需求也产生了影响。例如，在语言服务领域，由于不可逆的全球化浪潮，世界各国已经越来越紧密的结合在了一起，这就对高素质的语言行业人才产生了强烈需求。然而，目前中国翻译教育发展的时间并不长，翻译人才匮乏且参差不齐，无法准确、及时消化国际间包括经济和科技信息在内的巨大信息流，将导致中国失去大量有价值的信息。

4. 全球化对人才培养模式的影响

为了适应全球化背景下的人才需求，高等教育机构需要调整人才培养模式。例如，高职院校应与时俱进地将经济全球化背景下企业单位对市场营销专业人才需求的数量、质量等方面的标准和要求进行精准分析，并对培养教育方式进行相应的优化提升。另一方面，高校应根据人才需求动向，为社会培养适合的复合型涉外会计人才。

总的来说，全球化背景下的人才需求是多元化和全球化的，这对人才培养模式和结构提出了新的挑战和要求。