面试时候谁先问结果好

在面试过程中，关于谁先询问面试结果的问题，并没有一个绝对的定论，这取决于多种因素。以下是一些需要考虑的方面，以帮助你决定谁先提出这个问题。

从面试官的角度来看，他们通常会在面试结束后的一定时间内进行评估和决策。有些面试官可能会主动告知应聘者面试的大致进程和预计的结果通知时间，这表明他们对招聘流程比较规范和负责。在这种情况下，应聘者可以耐心等待面试官的通知，而不必过于急切地询问结果。

也有一些面试官可能不会明确提及结果通知的时间，或者面试过程中可能出现一些不确定因素，这时候应聘者可能会感到焦虑，想要尽快了解自己的面试情况。如果应聘者对这个职位非常感兴趣，并且觉得自己在面试中表现良好，那么适当提前询问面试结果也可以显示出自己的积极性和对这份工作的重视。

从应聘者的角度出发，如果在面试结束后的合理时间内（比如一周左右）仍未收到面试官的任何消息，那么可以适当地发送一封礼貌的邮件或短信询问面试结果。在邮件或短信中，表达对面试官的感谢之情，同时询问是否可以了解一下面试的进展情况以及预计的结果通知时间。这样既不会给面试官造成压力，也能让自己了解到更多的信息。

但需要注意的是，询问面试结果的方式要得体、礼貌。避免过于急切或咄咄人，以免给面试官留下不好的印象。可以用委婉的语言表达自己的关切，例如“我非常感谢您给我这次面试的机会，希望能了解一下面试的进展情况，您方便的时候给我一些消息就可以了”。

如果在面试过程中，面试官已经明确表示会在特定时间内通知结果，那么应聘者应该遵守约定，耐心等待。不要频繁地催促或询问，以免给面试官带来困扰。如果超过了约定的时间仍未收到通知，可以再次发送一封礼貌的询问邮件，但要注意语气和措辞，不要过于强求。

谁先问面试结果并没有一个固定的答案，需要根据具体情况来决定。应聘者要保持耐心和礼貌，同时也要积极主动地了解自己的面试情况。如果能够处理好这个问题，不仅可以展示自己的良好素质，也有助于提高自己获得这份工作的机会。

在面试结束后，无论是应聘者还是面试官，都应该尊重对方的时间和感受。如果面试官能够及时、准确地通知应聘者面试结果，这将体现出他们的专业素养和对应聘者的尊重。而应聘者如果能够理解招聘流程的复杂性，耐心等待结果，也会给面试官留下良好的印象。

面试结果的询问是一个需要谨慎处理的问题，要根据具体情况选择合适的时机和方式。通过恰当的沟通和处理，能够更好地促进招聘过程的顺利进行，也有助于双方建立良好的关系。