劳动监察部门投诉欠薪的程序

1. 提出举报或投诉

当劳动者遇到拖欠工资的情况时，首先需要做的就是向劳动监察部门提出举报或投诉。这是整个程序的第一步，也是基础步骤。劳动者需要提供相关的证明资料，如身份证明、证明劳动关系的资料等，以及能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

2. 劳动监察部门受理案件

劳动监察部门接到投诉后，会进行审查，如果认为有违法事实、需要依法追究的，就会登记立案。此时，劳动监察部门会及时对劳动案件进行调查取证，并下达限期整改指令书。

3. 调查取证

在立案后，劳动监察部门会对发现的违法行为进行调查取证。这个阶段是非常重要的，因为它直接关系到能否证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及拖欠的具体金额。

4. 制作处罚决定书

在调查取证后，劳动监察部门会根据调查结果作出处理决定，并制作处罚决定书。处罚决定书应当载明当事人的基本情况、劳动监察部门认定的违法事实、适用的法律、法规、规章或规范性文件、处理结论等内容，并加盖劳动监察部门印章。

5. 送达当事人

制作完处罚决定书后，劳动监察部门会将决定书送达给当事人。如果当事人对处理决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

6. 加付赔偿金（如有）

如果用人单位逾期不支付劳动者工资，劳动监察部门可以责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7. 若仍不履行，可申请法院强制执行

如果用人单位仍然不履行劳动监察部门作出的处理决定，劳动者可以申请法院强制执行。

以上就是劳动监察部门投诉欠薪的基本程序。在这个过程中，劳动者需要积极提供证据，并且耐心等待劳动监察部门的调查结果。如果遇到用人单位不履行处理决定的情况，不要气馁，可以采取法律手段进一步***。