山东理工大学就业率提升措施

山东理工大学为提升毕业生就业率采取了一系列措施，主要包括以下几个方面：

增强就业“内生力”

- 优化岗位供给力：学校将就业工作纳入人才培养质量评价体系中，促进就业质量提升。建立就业与招生联动机制，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，对就业状况差、专业基础弱、不能适应市场需求的专业减招、调整，乃至停招。

提升培养质量，激发就业“内生力”

- 优化课程设置：强化课程改革，根据企业实际需要，加大实践力度。尤其是人才培养方案，要及时、全面的反应当代学科发展的最新动态；能跟踪甚至超前于社会对该专业的理论和技术需求，确保所开设的课程在较长时间内保持实用性、连贯性、稳定性。

突出精准高效，增强就业“服务力”

- 建立动态数据库：学校全面摸清毕业生择业方向和就业意愿，建立动态数据库并适时调整，深入推进“互联网+”就业服务水平，充分发挥新媒体服务就业作用，实现了网上求职签约一体化、就业信息分类推送精准化。

- 提供个性化指导：对考研上线学生，采取模拟面试、"考研帮帮团""朋辈帮帮团"等方式，动员各学院力量提供一对一指导和全过程跟踪服务，提升考研录取率；对就业困难群体，厘清需求、建立档案，明确帮扶责任人，制定"一人一策"帮扶计划，结对帮扶。

加强校企合作，提升就业“耦合力”

- 加强校企合作：学校通过加强校地校企合作，创新就业工作形式，促进各方资源的耦合发力，实现就业工作线上与线下相结合、走出去请进来相结合。

- 举办专场招聘会：学校及下属学部举办了细分行业领域的专场招聘会，提高毕业生与企业双选效率。

以上措施的实施有助于提升山东理工大学的就业率，并为毕业生提供更多的就业机会。